La Autoridad Nacional de Aduanas ha presentado un balance detallado sobre los cambios estructurales y administrativos que se han implementado durante la gestión de la actual administración. Los datos revelan una transformación profunda en el cuerpo técnico y operativo de la institución, marcada por una reducción significativa de la plantilla laboral y el inicio de acciones legales contra diversos servidores públicos.
De acuerdo con el informe oficial emitido por la entidad, aproximadamente 300 funcionarios han sido desvinculados de sus cargos. Esta medida representa una sacudida considerable dentro de la estructura organizativa de Aduanas, reflejando una voluntad de cambio en la composición del personal que integra la institución. Sumado a estas desvinculaciones, la entidad informó que cerca de 100 personas mantienen procesos abiertos en el Ministerio Público, lo que indica que la depuración no solo ha sido administrativa, sino que también ha escalado al ámbito judicial para determinar responsabilidades legales.
La directora general de Aduanas, Soraya Valdivieso, ha sido la encargada de dar rostro y explicación a estas medidas. Durante sus declaraciones, la funcionaria señaló que uno de los problemas más críticos y persistentes que arrastraba la institución era el manejo político de las contrataciones. Valdivieso fue enfática al señalar que, durante las últimas décadas, la selección y el reclutamiento del personal no se habían basado en criterios técnicos o de mérito, sino que el 90% de las contrataciones respondían estrictamente a criterios políticos.
Esta cifra del 90% pone de manifiesto una tendencia sistemática de nepotismo o clientelismo político que, según la directora, había permeado la operatividad de la institución durante años. La funcionaria calificó esta situación como lamentable, subrayando que la predominancia de intereses políticos sobre la capacidad profesional había comprometido la eficiencia de la entidad. En este sentido, Valdivieso sostuvo que, para poder alcanzar los cambios estructurales y cumplir con las metas trazadas por la administración actual, resultaba imperativo llevar a cabo una depuración cuidadosa dentro de la institución.
A pesar de la magnitud de los despidos, la directora general no entró en detalles específicos sobre las razones individuales de cada desvinculación. No obstante, reconoció abiertamente que la revisión exhaustiva de la composición del personal ha sido uno de los desafíos más complejos y principales de su gestión. El proceso de analizar quiénes debían permanecer y quiénes debían salir de la organización ha requerido un esfuerzo administrativo considerable para asegurar que la institución quede conformada por personal idóneo.
Paralelamente a esta reestructuración del capital humano, la Autoridad Nacional de Aduanas ha puesto el foco en el fortalecimiento de la infraestructura operativa. La entidad informó que se están implementando mejoras sustanciales en los controles establecidos en los puertos y en las fronteras del país. El núcleo de esta estrategia es el fortalecimiento del uso de escáneres, herramientas tecnológicas fundamentales para optimizar la vigilancia.
El objetivo primordial de la implementación y el refuerzo de estos escáneres es incrementar la capacidad de detección de materiales ilegales que intentan ser introducidos o sacados del territorio, ocultos estratégicamente entre las cargas legales. Con esta medida, la administración busca complementar la depuración del personal con una modernización técnica que reduzca los márgenes de error y evite el paso de mercancías prohibidas.
En resumen, la gestión de Soraya Valdivieso en la Autoridad Nacional de Aduanas se ha centrado en dos ejes principales: la limpieza del aparato administrativo, eliminando la herencia de contrataciones políticas, y la robustez de los controles fronterizos mediante tecnología de punta. La entidad mantiene su postura de que estas acciones son pasos necesarios para sanear la institución y garantizar que el control aduanero sea ejecutado bajo estándares de profesionalismo y rigor técnico.
