Este lunes 17 comienza la liberación del último lote del abono salarial correspondiente al año-base 2024, destinado a los trabajadores nacidos en los meses de noviembre y diciembre. Esta etapa final del calendario de pagos contempla la distribución de un monto total de 5.200 millones de reales, los cuales beneficiarán a aproximadamente 4,1 millones de personas que cumplen con los requisitos establecidos por la normativa vigente.
El monto que cada trabajador recibirá no es uniforme, sino que varía entre los 136 y los 1.621 reales. Esta diferencia en el valor se determina estrictamente en función de la cantidad de meses que el beneficiario haya trabajado durante el año-base 2024. Con la puesta en marcha de este lote, se da por concluido el calendario oficial de pagos del abono salarial referente a dicho periodo, aunque los fondos permanecerán disponibles para su retiro hasta el día 30 de diciembre de 2026.
En cuanto a la distribución de los beneficiarios contemplados en esta fase final, el grupo se divide en dos sectores principales. Por un lado, se encuentran 3.652.648 empleados del sector privado, quienes están inscritos en el Programa de Integración Social (PIS). El pago para este grupo es gestionado y ejecutado por la Caixa Econômica Federal. Por otro lado, se encuentran 471.948 servidores públicos inscritos en el Programa de Formación del Patrimonio del Servidor Público (Pasep), cuyos pagos son procesados a través del Banco do Brasil.
Para acceder a este beneficio, el trabajador debe cumplir obligatoriamente con una serie de criterios específicos. En primer lugar, es requisito indispensable estar inscrito en el PIS o Pasep desde hace al menos cinco años. En segundo lugar, el trabajador debe haber desempeñado sus labores con contrato formal (carteira assinada) durante un periodo mínimo de 30 días en el año 2024, ya sea que estos días hayan sido consecutivos o no.
Además, existe un límite salarial para la elegibilidad: el trabajador debe haber percibido una remuneración promedio mensual de hasta 2.766 reales durante el año-base. Finalmente, es fundamental que el empleador haya informado correctamente todos los datos del trabajador a través del sistema eSocial, ya que cualquier inconsistencia en la información reportada podría afectar la habilitación del beneficio.
Desde el punto de vista legal, el abono salarial fue instituido mediante la Ley nº 7.998/1990. El financiamiento de este programa proviene del Fondo de Amparo al Trabajador (FAT). El monto máximo del beneficio puede alcanzar el valor de un salario mínimo, el cual se otorga de manera proporcional al tiempo trabajado durante el año-base, asegurando que la compensación sea acorde al periodo de actividad laboral del ciudadano.
Para los trabajadores de la iniciativa privada vinculados al PIS, la Caixa Econômica Federal prioriza el pago mediante créditos directos en cuentas corrientes, cuentas de ahorro o Cuenta Digital. Asimismo, es posible que los fondos sean depositados en la cuenta de ahorro social digital, la cual puede ser gestionada a través de la aplicación Caixa Tem. Aquellos trabajadores que no posean una cuenta bancaria disponen de diversas alternativas para retirar su dinero, pudiendo acudir a las agencias de la Caixa, casas lotéricas, terminales de autoatendimento o los correspondientes Caixa Aqui.
En el caso de los servidores públicos vinculados al Pasep, el Banco do Brasil realiza el pago preferentemente mediante crédito en cuenta. Para los trabajadores que no cuenten con una cuenta bancaria activa, el banco ofrece la posibilidad de recibir el monto mediante transferencias vía TED o Pix. En los casos donde el beneficiario no tenga una llave Pix cadastrada, podrá realizar el retiro mediante el servicio de atención presencial en las agencias bancarias.
Para aquellos ciudadanos que deseen verificar el valor exacto de su beneficio, la fecha programada para el pago o su estado de habilitación, el gobierno ha dispuesto diversos canales de consulta. La información está disponible en la aplicación de la Carteira de Trabalho Digital, en el portal oficial Gov.br y a través de la línea telefónica 158, perteneciente al Ministerio de Trabajo y Empleo.
