Mientras un número récord de personas se prepara para ingresar a la universidad en septiembre, el mercado laboral para los recién graduados en el Reino Unido enfrenta una situación crítica.
Según datos del sitio de reclutamiento Adzuna, las vacantes para personas que terminan sus estudios universitarios han caído a su nivel más bajo desde que se comenzó a realizar el seguimiento en 2016. En julio, solo se anunciaron 8,383 puestos, lo que representa una disminución del 45% en comparación con el mismo periodo del año pasado. Para dimensionar la caída, basta observar que en 2017 había más de 55,000 posiciones disponibles.
Este retroceso coincide con un escenario donde aproximadamente un millón de jóvenes no estudiaban, trabajaban ni se formaban durante el primer trimestre de este año. Los expertos señalan que los roles de nivel de entrada están amenazados por la inteligencia artificial y la automatización, herramientas en las que muchas empresas están priorizando su inversión.
Además, el freno en las contrataciones se atribuye al aumento en los costos laborales, derivado de las contribuciones al seguro nacional y el incremento del salario mínimo anunciados en los últimos presupuestos. Esta situación ha afectado la moral de los jóvenes; un informe del Instituto de Política Pública indica que aquellos entre 16 y 21 años tienen menos confianza en su éxito que hace una década.
En cuanto a los sectores, la salud, la enfermería, la hospitalidad y la logística han publicado menos vacantes. Los únicos rubros que muestran un crecimiento en la oferta de empleo para graduados son la enseñanza, los viajes, la construcción y la fabricación. Ante este panorama, Andy Burnham ha propuesto impulsar el empleo juvenil mediante un mayor apoyo a las aprendizajes y la educación técnica.
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