Miles de trabajadores pertenecientes al sector privado en el Perú se encuentran a la espera de recibir el segundo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al año 2026. Para este periodo, las empresas tienen como fecha límite el lunes 16 de noviembre para cumplir con esta obligación laboral. Este desplazamiento de la fecha ocurre debido a que el vencimiento habitual, establecido para el 15 de noviembre, coincide este año con un día domingo.
De acuerdo con las disposiciones laborales vigentes, las organizaciones deben efectuar el depósito de la CTS dentro de los primeros 15 días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. No obstante, la normativa estipula que cuando el último día del plazo coincide con una fecha inhábil, el pago puede trasladarse al siguiente día hábil, razón por la cual el plazo final se fija para el lunes 16 de noviembre de 2026.
Este abono económico corresponde específicamente al periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de 2026. Las empresas están obligadas a depositar el monto correspondiente en la entidad financiera que el trabajador haya elegido previamente y deben comunicarle formalmente la cantidad abonada. Esta obligación legal se encuentra respaldada en el artículo 22 del Decreto Supremo N.° 001-97-TR, el cual aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
En cuanto a los beneficiarios, la CTS está dirigida principalmente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias. El beneficio comienza a generarse desde el primer mes de prestación de servicios, siempre y cuando el trabajador haya mantenido una relación laboral dentro del periodo computable del semestre. Cabe precisar que existen condiciones diferenciadas según el tamaño de la empresa: mientras que hay reglas particulares para las pequeñas empresas inscritas en su régimen respectivo, los trabajadores de microempresas no tienen derecho a este depósito bajo dicho régimen.
Un aspecto fundamental para el año 2026 es la disposición excepcional sobre la disponibilidad de los fondos. Mediante la Ley N.° 32322, publicada en mayo de 2025, se ha autorizado que los trabajadores comprendidos en los alcances del Decreto Legislativo N.° 650 puedan disponer libremente de hasta el 100% de los depósitos acumulados en sus cuentas de CTS, incluso si mantienen su vínculo laboral con la empresa. Esta medida excepcional tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
Por lo tanto, los trabajadores pueden retirar tanto los fondos de depósitos anteriores como el nuevo abono de noviembre una vez que este último esté disponible en su cuenta. Es crucial advertir que esta autorización es temporal. A partir del 1 de enero de 2027, se retomará el régimen permanente establecido en el artículo 42 del Decreto Legislativo N.° 650, el cual limita los retiros parciales de libre disposición a un máximo del 50%, salvo las excepciones previstas para casos específicos de salud.
Ante la posibilidad de disponer de la totalidad de sus fondos, expertos sugieren cautela. Milagros Latuf, gerente técnico de Productos Vida en La Positiva Seguros, recomienda una administración responsable de este ingreso para evitar reducir el respaldo económico familiar. En primer lugar, sugiere identificar los riesgos económicos del hogar, analizando gastos habituales, obligaciones educativas y préstamos pendientes para evaluar cuánto dinero es realmente necesario para cubrir imprevistos.
En segundo lugar, se recomienda destinar una parte de la CTS a la reducción de obligaciones financieras que posean las tasas de interés más elevadas, como las tarjetas de crédito o los préstamos de consumo, para liberar ingresos mensuales. En tercer lugar, una vez establecido un fondo de emergencia y saldadas las deudas urgentes, se pueden considerar inversiones a mediano o largo plazo, tales como depósitos a plazo fijo, fondos mutuos o productos que combinen cobertura de vida con inversión internacional, siempre revisando costos y riesgos. Finalmente, se aconseja elaborar un presupuesto previo para los gastos de diciembre, separando el monto de las celebraciones navideñas del ahorro destinado a emergencias.
Respecto al incumplimiento de esta obligación, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha señalado que no realizar el depósito dentro del plazo establecido constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales. Las multas correspondientes dependerán del régimen laboral de la empresa y del número de trabajadores afectados. Asimismo, si el empleador realiza el depósito fuera de fecha, deberá asumir los intereses que el dinero hubiera generado si se hubiera depositado oportunamente. Los trabajadores que no reciban su abono pueden solicitar información a su empleador o acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para presentar una denuncia o recibir orientación.
