"Es muy triste. Parece que hay que elegir entre vida laboral y personal". Con estas palabras, Cristina Castillejo, una enfermera de 26 años residente en Córdoba, sintetiza una realidad compleja y desalentadora que marca el inicio de su trayectoria profesional. Tras haber culminado sus estudios universitarios en 2024, la joven se ha enfrentado a un mercado laboral caracterizado por la fragilidad y la incertidumbre, un escenario que parece haberse convertido en la norma para muchos graduados recientes en el sector sanitario.
La trayectoria de Castillejo desde su graduación refleja un ciclo de inestabilidad constante. Sus primeros pasos en el mundo laboral se dieron en la sanidad privada, donde permaneció durante seis meses. Sin embargo, la búsqueda de una mayor seguridad contractual la obligó a tomar una decisión difícil: abandonar Andalucía para poder acceder a un contrato de mayor duración en la sanidad pública. Esta movilidad geográfica, aunque necesaria para obtener estabilidad temporal, evidencia la falta de oportunidades sólidas en su región de origen. Al regresar a su tierra, la realidad se ha repetido, encontrándose nuevamente con ofertas de corta duración y periodos de espera prolongados entre un llamamiento y otro.
Ante este panorama, Cristina Castillejo ha canalizado sus reivindicaciones hacia el próximo Gobierno de España. Su demanda es clara y directa: la implementación de contratos más estables que permitan a los profesionales de la salud proyectar su vida personal y profesional sin el temor constante al fin de un contrato breve. No obstante, sus peticiones no se limitan únicamente a la estabilidad contractual. La enfermera sostiene que es imperativo aumentar el número de plazas en las especialidades de enfermería y, fundamentalmente, garantizar que dichas especialidades sean reconocidas en la práctica. Para Castillejo, no basta con obtener la titulación; es necesario que el sistema permita a los profesionales ejercer efectivamente en el campo en el que se han especializado.
Esta falta de reconocimiento y estabilidad no solo afecta la vida del trabajador, sino que, según advierte la profesional, tiene consecuencias directas en la calidad de la asistencia sanitaria. La rotación constante y la obligación de cambiar frecuentemente de planta obligan al personal a adaptarse continuamente a nuevos equipos de trabajo y a diferentes perfiles de pacientes. Esta dinámica rompe la continuidad asistencial y compromete la garantía de cuidado que los pacientes merecen. Desde su perspectiva, asegurar que los pacientes cuenten con esa garantía de estabilidad en su atención debería ser una prioridad absoluta para el sistema sanitario.
A pesar de las adversidades, la vocación de Cristina sigue intacta. Su meta actual es especializarse en Enfermería Familiar y Comunitaria a través del sistema EIR, un camino exigente que requiere superar un examen competitivo y completar dos años de residencia. Su motivación nace del trato directo con el paciente y la convicción de que su trabajo puede marcar una diferencia significativa en la calidad de vida de las personas. Castillejo enfatiza que, aunque en muchas ocasiones la medicina no puede curar, el papel de la enfermería es crucial para prevenir enfermedades, mantener la salud del paciente y evitar que su estado empeore.
Sin embargo, el peso de la incertidumbre laboral comienza a pasar factura en su vida cotidiana. Aunque actualmente reside con su pareja, la falta de un ingreso estable complica su aspiración de alcanzar una independencia plena. La situación es tan crítica que ha llegado a plantearse la posibilidad de trabajar en sectores ajenos a su profesión, argumentando que "no puede vivir del aire ni esperar a que la llamen".
Este sentimiento de frustración es compartido por su entorno familiar, quienes ven cómo una profesional plenamente formada debe soportar la espera en casa o considerar el exilio laboral. Castillejo lamenta que sea habitual que profesionales cualificados tengan que abandonar Andalucía o incluso España para encontrar condiciones laborales dignas. Según relata, la respuesta más común ante esta problemática suele ser la resignación, resumiéndose a menudo en la frase "es lo que hay", una conclusión que, a juicio de la enfermera, no resuelve absolutamente nada ni soluciona la precariedad estructural del sector.
