¿Es el sueldo el único factor para elegir un empleo hoy en día? Las empresas están cambiando su estrategia para responder a las nuevas expectativas de los trabajadores.
Según el estudio ‘Compensación bajo la lupa’ de Marsh People and Investments, aunque el salario sigue siendo central, los beneficios adicionales y las condiciones de trabajo ganan terreno. Una señal clara ocurre al cierre de año: el 80% de las compañías otorgará un aguinaldo en diciembre de 2026, adicional a la gratificación por ley.
La entrega de este beneficio varía: un 42% optará por canastas navideñas, el 30% por vales de alimentos y el 15% por bonificaciones en efectivo. Sobre los montos, el 50% entregará entre 0 y 300 soles. Además, el 39% de las empresas contempla otorgar días libres y el 57% prevé realizar actividades de integración. Sin embargo, estos incentivos estacionales no siempre retienen el talento; solo el 5% de las organizaciones los considera altamente efectivos para este fin.
La flexibilidad laboral es ahora la pieza clave, especialmente para el personal administrativo, donde el 79% mantiene un esquema híbrido. La modalidad más común es trabajar dos días desde casa, utilizada por el 56% de las empresas. Asimismo, el 63% ofrece horarios flexibles, destacando el "Early Friday" con un 47% de adopción.
Para Ángela Álvarez, de Marsh People and Investments, la flexibilidad ha dejado de ser un diferencial para convertirse en un estándar administrativo que impacta en la atracción y permanencia del colaborador. Esta realidad contrasta con el personal operativo, donde el 84% sigue bajo una modalidad totalmente presencial.
En conclusión, los trabajadores hoy evalúan la autonomía y la conciliación. La respuesta más efectiva para las empresas no es solo ofrecer más sueldo, sino una propuesta de valor completa que integre compensación, flexibilidad y desarrollo de carrera.
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