En el marco de las celebraciones por el Día Mundial de la Lengua de Señas, la firma textil Lacoste ha puesto en marcha un programa de capacitación en Lengua de Señas Argentina (LSA) en su planta industrial ubicada en el departamento de Pocito. Esta iniciativa tiene como objetivo principal la consolidación de entornos laborales más inclusivos y accesibles, permitiendo que el personal de la empresa desarrolle competencias comunicativas esenciales para la integración de personas sordas en el ámbito productivo.
Las clases, que comenzaron formalmente este miércoles, están diseñadas para ser impartidas a una amplia gama de colaboradores dentro de la organización. La capacitación no se limita a un solo sector, sino que involucra a operarios, técnicos y profesionales que se desempeñan en diversas áreas estratégicas de la firma. Entre los departamentos participantes se encuentran Desarrollo de Producción, Administración, Supervisión, Calidad, Métodos y Tiempos, Mantenimiento, Recursos Humanos y Finanzas. Esta transversalidad busca que la comunicación fluida no sea una responsabilidad de un solo sector, sino una cultura compartida en toda la estructura organizativa de la planta.
La formación está siendo coordinada y dictada directamente en las instalaciones de la fábrica por especialistas provenientes de la Dirección de Personas con Discapacidad de la Provincia. El equipo docente está compuesto por una docente sorda y una intérprete, quienes aportan la experiencia técnica y la vivencia directa necesaria para que los trabajadores comprendan no solo los signos, sino la dinámica de interacción con la comunidad sorda.
Esta propuesta formativa no surge de manera aislada, sino que se encuentra vinculada directamente con un proceso de inclusión laboral previo. Recientemente, la empresa incorporó a cuatro personas sordas a su Escuela de Costura. Dicho espacio de formación y práctica fue desarrollado bajo el programa "Aprender, Trabajar y Producir", una iniciativa impulsada por el Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación. La Escuela de Costura tiene como fin capacitar a personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad, preparándolas técnicamente para que puedan acceder a futuras convocatorias laborales cuando se generen vacantes dentro de la compañía.
Para optimizar la convivencia y el desempeño laboral cotidiano, el curso se dicta todos los miércoles. La finalidad es dotar al personal de herramientas comunicacionales concretas que permitan reducir las barreras entre los compañeros oyentes y los trabajadores sordos o hipoacúsicos, mejorando así la eficiencia operativa y el clima laboral.
Un aspecto fundamental de este programa ha sido la intervención técnica de la Dirección de Personas con Discapacidad. Este organismo gubernamental ha desempeñado un rol clave en diversas etapas del proceso. En primer lugar, intervino en las etapas de entrevista utilizando la Base de Datos para la Inserción Laboral, lo que permitió colaborar en la selección de perfiles que se ajustaran específicamente a las demandas y necesidades de la compañía textil.
Además de la selección, la Dirección brinda un acompañamiento permanente para asegurar que la integración sea sostenible en el tiempo. Como parte de este apoyo técnico, los especialistas elaboraron un glosario específico de términos técnicos. Este material es crucial, ya que abarca el vocabulario de uso diario dentro de la planta industrial, incluyendo desde las partes de la maquinaria y los nombres de las diferentes prendas hasta las acciones y procesos propios de la cadena de producción textil. De esta manera, la lengua de señas se adapta al contexto profesional real de los trabajadores.
Durante las primeras jornadas de capacitación, la planta de Pocito contó con la visita de Paula Moreno, titular de la Dirección de Personas con Discapacidad, quien estuvo acompañada por la psicóloga Elizabeth Fernández y la licenciada en Educación Rosana Montero. Las funcionarias fueron recibidas por Virginia Morte y Martina López, referentes del área de Recursos Humanos de Lacoste. En este encuentro, ambas partes ratificaron el compromiso de dar continuidad semanal a este programa, el cual se posiciona como una propuesta pionera de integración en el sector industrial de la provincia de San Juan.
