La provincia de Misiones se encuentra conmocionada tras revelarse el caso de Juan Carlos Kategora, quien se desempeñó durante 18 años como director titular de la Escuela 733 de Colonia Paraíso. Según una denuncia presentada ante la Justicia, Kategora acumuló un total de 3.363 días de licencia durante su gestión, cobrando sus haberes mientras, presuntamente, no asistía al establecimiento educativo rural, ubicado a unos 40 kilómetros de la localidad de San Vicente.
El caso ha desencadenado una doble vía de investigación. Por un lado, el Consejo General de Educación (CGE) ha abierto un sumario administrativo para determinar la legitimidad de las licencias otorgadas y verificar si existieron incompatibilidades laborales. Por otro lado, el diputado provincial Cristian Gabriel Castro ha radicado una denuncia penal contra el exdirectivo por presunta defraudación en perjuicio de la Administración Pública y falsedad ideológica reiterada en instrumento público.
Como parte de la acción judicial, el diputado Castro solicitó que se requiera información detallada sobre los viajes que Kategora realizó al exterior entre los años 2006 y 2026, con el propósito de establecer si estos desplazamientos tienen relevancia penal, dado que coincidían con periodos en los que el docente justificaba su ausencia por motivos de salud.
La investigación sugiere que, mientras un docente suplente asumía las responsabilidades operativas de la escuela rural, Kategora desempeñaba tareas en la compañía Electricidad de Misiones Sociedad Anónima (EMSA), con sede en Posadas. Esta situación de presunta incompatibilidad es uno de los puntos centrales del sumario administrativo. Daniela López, presidenta del CGE, confirmó la investigación y señaló que el objetivo es establecer si las licencias fueron otorgadas correctamente y si el cargo en EMSA constituía una irregularidad normativa.
El escándalo salió a la luz inicialmente a través de un informe de la Revista Entérate y fue posteriormente ratificado por el diario Primera Edición. Ante la repercusión pública del caso, Juan Carlos Kategora presentó su renuncia al cargo de director. Si bien el CGE aceptó la dimisión, la presidenta del organismo fue tajante al afirmar que esto no detiene el proceso investigativo. “Tenemos seis meses como límite máximo para cerrar un sumario administrativo de esta índole, pero no vamos dejar que esta situación quede en un cierre con una renuncia”, aseguró López.
El historial laboral de Kategora revela un patrón de ausencias progresivas. Fue designado en 2004 como maestro de grado y director. En 2013 renunció a su puesto de maestro pero mantuvo la dirección de la Escuela 733, percibiendo un sueldo que incluía un adicional del 80% por zona desfavorable. Entre 2006 y 2010, registró 29 días de licencia por enfermedades comunes y utilizó la figura de “débito laboral” para trabajar en otros organismos, incluyendo EMSA en 2008 y la secretaría general del CGE en 2009.
A partir de 2011, las ausencias se volvieron más prolongadas. Ese año solicitó 30 días por enfermedades comunes, 30 días por cuidado de familiar enfermo y 176 días por cambio de tarea. Durante 2012, 2013 y 2014, el esquema de "cambio de tarea" se mantuvo, impidiendo su regreso al aula. En 2015, su asistencia fue mínima, sumando licencias por cuidado de familiar (30 días) y enfermedad de largo tratamiento (52 días).
El periodo más controvertido ocurrió entre 2017 y 2018, años en los que no concurrió a la escuela por licencias médicas. Sin embargo, durante 2018, Kategora publicó en sus redes sociales fotografías de vacaciones en destinos exóticos, como Aruba y los Emiratos Árabes Unidos. Las imágenes lo mostraban en el hotel de Dubái y en el parque acuático Yas Waterworld, en Abu Dabi, mientras oficialmente se encontraba bajo tratamiento médico.
Entre 2019 y 2020, continuó solicitando licencias por diversas causas. En ese lapso, sufrió descuentos del 50% en sus haberes por exceder el límite de días permitidos, aunque esto no detuvo su patrón de ausencias. En marzo de 2022, intentó iniciar el trámite jubilatorio, pero la solicitud fue rechazada por no cumplir con la edad ni los aportes requeridos, lo que lo obligó a permanecer como personal activo.
Durante 2023, 2024 y 2025, mantuvo la alternancia entre licencias por largo tratamiento y cuidado de familiares. En lo que va de 2026, Kategora ha acumulado 101 días de licencia por enfermedad de largo tratamiento y 45 días por cuidado de familiar, con una licencia que se extiende hasta el 31 de agosto. El CGE y la Justicia deberán ahora determinar las responsabilidades legales y administrativas derivadas de este prolongado esquema de ausencias.
